Менеджмент

Расцвет самозанятости: Что такое гиг-экономика и почему все хотят в ней работать

Пандемия изменила рынок труда. То, что раньше считалось подработкой, все чаще превращается в основной источник. Еще до ковида число самозанятых работников увеличивалось: по одной из оценок, более трети работников были вовлечены в гиг-экономику — систему, когда сотрудников не нанимают в штат, а берут на проектную работу. В 2020 году их зарплата и доля на рынке выросли на 33%.

Как люди строят карьеру в экономической неопределенности

Отчасти это произошло из-за экономических и эмоциональных изменений прошлого года и необходимости принимать быстрые решения. «Обжёгшись на молоке, дуешь на воду, — так описывает эту ситуацию Стефани Нади Олсон, основательница и генеральный директор We Are Rosie, кадровой компании, — людям приходилось увольнять друзей, и они не могли решиться восстановить их в должности снова. Они стали открыты для гибридных моделей и хотели знать: “Как нам провести перестройку без риска?”».

Экономическая неопределенность заставляет работодателей делать больше с меньшими затратами. А движение Black Lives Matter в этом помогает. Например, они провели анализ по вопросам равной оплаты труда и представленности меньшинств во всех звеньях компаний: от стартапов до корпораций.

Самое главное — это гибкость

Недавний опрос при приеме на работу показал, что 92% респондентов считают, что сейчас хорошее время для того, чтобы заняться бизнесом. Более половины заявили, что хотели бы заключить долгосрочный контракт с гибким графиком работы.

Даже когда сотрудники возвращаются обратно к офлайн работе, их стремление к гибкости сохраняется. Три прогноза побудили Майкла Салоио запустить Huddle, который называет себя домом для высококвалифицированных независимых работников:

— Будущее — удаленная работа.

— Будущее руководства компании — фракционное.

— Работники хотят владеть тем, что они создают.

Три четверти тех, кто уходит от работодателя на фриланс, сообщают, что зарабатывают больше денег, чем на традиционной работе. Некоторые кадровые агентства также оформляют медицинское обслуживание и регулярную зарплату помимо других льгот. Что важно, характер работы позволяет сотрудникам выбирать то, над чем они работают, избегая рутинных проектов или монотонности.

Фракционный стиль управления позволяет стартапам находить высококвалифицированных специалистов, готовых работать неполный рабочий день. Салоио приводит пример директора по маркетингу: «Мне нужен опытный директор, но я не могу позволить себе нанять его на полную ставку. Так что я найму директора по маркетингу на два-три дня в неделю. Привлекаю его, пока не вырасту до возможности его оплачивать». Наконец, говорит он, «наши фрилансеры могут зарабатывать акции в компаниях, к которым мы их подключаем. Самые востребованные люди хотят получить выгоду от своих проектов».

Click to comment

Вам может понравиться

Лидерство

Зачем постоянно пересматривать положительный фидбек? Когда вы помните, кто вы есть и кем вы совсем недавно были, вам проще стать тем, кем вы хотели...

Менеджмент

С первым же сокращением бюджета, ваш CEO непременно задается вопросом - “что для нас за последнее время сделал отдел маркетинга?” Сегодня мы расскажем, как...

Бизнес

Торговля биткоинами и раздача нормативных кредитов, а не продажи автомобилей, помогли Tesla получить рекордную прибыль. Всего через несколько месяцев под одной крышей Биткоин и...

Бизнес

Посмотрим правде в глаза: некоторые отрасли просто обречены на проблемы с привлечением внимания публики, вне зависимости от того, насколько хорош их брендинг. Особенно -...

Copyright © 2021 ECMM.RU